ｗｅｂ採用スタート時の施策についてｖｏｌ.2前回も、申しましたが、サイトスタートからセミナーエントリーの約2ヶ月の時期は極めて重要ですので、注力をしてください。
実際、ここまで、売り手市場になりますと、
『０７採用』も終わっていないのに、『０８採用』にそんなに、力をさけないヨ！なんて声が聞こえてきそうですが、更に厳しい環境ですので、
ここのスタートダッシュは、後々に響きますので、ぜひとも、がんばってください！！◇不人気業種の母集団形成自社に興味を持つ学生だけを集めていませんか？自社ページに訪問した学生の誘導しか考えていない構成になっている。
『ｗｅｂＤＭ』をＯＢ・ＯＧの居る大学にだけ送信している。
この時期は、学生も志望業種を絞り込めずに、あらゆる情報を集めようとしています。
ですから、
企業側としては、業界軸では無い『人軸・仕事軸』での出会いを想像することが大切です。特にＢｔｏＣ企業では、消費者に身近なだけに、イメージが固定化してしまい、消費者に見える部分だけになってしまい、それ以外の仕事が見えていないことが、多々あります。
学生の認知していない仕事に、スポットを当てることで、学生は
『えっ、この企業にこんな仕事あったんだ！』という新鮮な驚きを与えることができます。
実際に、私は外食産業に居りましたが、学生のイメージは『店舗で働く』イメージしかありませんでしたが、実は、広告企画という『ＳＰ業務』があることを紹介し、全く別の角度の学生を呼び込んだことがあります。
実際に自社の業務全般を棚卸しし、外から見た場合に、見えていない、認知されていない魅力的な仕事があるのではないでしょうか。
それを見せてあげることが、『人軸・仕事軸』での出会い創造なのです。では！また。
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ｗｅｂ採用スタート時の施策についてｖｏｌ.1webサイトは10月からオープンし、
意識の高い学生は、オープンと同時に活動を開始いたします。
ただし、実際にセミナーを開催するのは、早い企業でも、12月程度でしょう。そうなりますと、
エントリーからセミナーまで2ヶ月も空いてしまうことになります。
この2ヶ月間に、どのようなアクションをするかが、
自社セミナー成功の秘訣となります。
【メルマガ】エントリー者への動機形成施策〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
▼メルマガ例
こんにちは。株式会社●●●●です。
このたびは、当社にエントリーいただき、ありがとうございました。
もう、当社の詳細ページはご覧いただいたでしょうか？
当社は、“こだわり”を大切にし、業界でオンリーワンの存在になることを目指して、事業展開を行っています。
そこで、●●●●にエントリーくださった学生のみなさんだけに送る『●●●●こだわりの秘密』。
時にはみなさんの身近な話題から、時にはビジネス的な視点から、私たちが“何に対して、どのように”こだわってきたのかをお伝えするためのメールマガジンを全５回にわたってお送りしていきます。当社の“こだわり”とあなたの“こだわり”を比べてみてください！そして
最後の５通目が送られた時、そこから●●●●の採用活動がスタートします！
では、記念すべき第一回！下記を読んでから、あなたの
“こだわり”に一番近いものを選択して、返信フォームから送信してください。
次回のメールマガジンで、●●●●ならどれを選ぶか、
を実際の経験をもとに、お伝えしていきます。
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ちょっと想像してください…。
あなたの大切な人の誕生日。普段は、滅多に手づくりのプレゼントなんて贈ることのないあなた。でも、今回はちょっと違う。相手が心から感動するようなプレゼントを贈りたい！さて、あなたならどんなプレゼントを贈りますか？
1）とにかく自分が一番良いと思うものを作る！
2）他の人（ライバル）を意識して、違うものを作る！
3）相手のことを考えた上で、工夫したものを作る！
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▼返信はコチラから！
皆さんからいただいた返信は、説明会などにも活かしていきたいと考えています。つまり、あなたの“声”次第で説明会の内容が変わることも…！？
※回答内容は、評価には関係ありません。
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このような、形で物語化し、シリーズ化することで、興味を持ってもらい、次はどうなるのかとひきつけるのです。
また、内容は、ただ、おもしろければ良いのではなく、読んで理解することで、企業理解度が高まるものがベストです。
では！また。
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媒体の選定方法と運用についてvol.5さて、今回は具体的なサイトの運用について解説いたします。
◇オートリプライ機能（サンクスメール）この機能は必須です。簡単に言えば、エントリーしてきた学生に、自動で｢お礼メール｣を送信するものです。
また、返信はエントリーだけに留まらず、セミナーエントリー・セミナーエントリー取消しにも送信することが良いでしょう。
意外ではありますが、
この機能であったり、メールの内容をなおざりにする企業が多いです。メールの内容をテンプレートのまま、なんてことは、絶対にダメです。まだまだ、エントリー程度では、学生は本気で企業に興味を持っていません。
セミナーの｢ドタキャン｣の一番の理由は｢なんとなく｣なのです。企業側は、学生がセミナーで話を聞いてみたいと思わせる仕掛けが、メールに必要です。
また、セミナーキャンセル時にも、丁寧に返信を行い、学生に再度、エントリーしてもらえるようにしなくてはいけません。
これも、なおざりにしている企業が多いですので、学生目線に立つと
『何て、丁寧な会社なんだ！』と思ってもらえます。
◇エントリー者へのフォロー活動サイトオープンが10月で、自社セミナーが早くても12月になりますので、
この期間に、いかに、興味を深めてもらい、話を聞きたいと思わせるかが重要です。まれに、では、セミナーを前倒しで実施しようと11月などに実施する企業がありますが、実施時期の早いセミナーは、動員は稼げますが、動機形成のできていない学生を大量に集めてしまう傾向があり、結果として、歩留まりを悪くしてしまいます。
よって、
エントリーから自社セミナーまでの間は、定期的にメルマガ等で、小出しに情報発信することが、効果的です。◇メルマガの内容｢毎日就職ナビ｣ ｢en japan｣などでは、メルマガのオプションもありますので、利用するのも良いでしょう。
なお、内容としては、単なる会社案内では、効果は半減してしまいます。
学生が一番興味を持っている事柄は、『どんな人が』『どんな仕事を』しているのか？ なのです。
ですから、それを、小出しにシリーズ化して、見せていく必要があります。
では！また。
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