企業には様々な切り口があり、魅力といえる部分もたくさんあると思います。
ただし、その魅力の全てを学生に伝えようとしますと、焦点がぼやけてしまうのです。
心情的には、あれもこれも伝えたい気持ちはわかるのですが、情報量が多すぎますと、却って学生はポイントがわからなくなってしまい逆効果となってしまうのです。
確かに、学生はセミナーなどで熱心にノートを取りますが、それは、どちらかというと、面接に進んだ際の受け答えに失敗しないようにという色彩が濃いので、セミナーで説明したことを全部覚えてもらおうと思うほうがムリなのです。
また、学生はセミナーだけでなく就職サイトや大学の就職課・その他の様々な情報が集まってきます。
その中で、印象に残るためには、戦略をもって取り組まなければなりません！
学生は下手をすると内定を貰った企業ですら忘れている場合があるのです・・・
ですから、自社の魅力について、あれもこれもと話すのではなく、明確に自社を表した言葉を戦略的に策定し、それは、自社の求める人物像とリンクさせなければなりません。
では！また。
