｢就職サイト｣でも｢会社案内｣でも｢セミナー｣でも、一貫した物語を作らなくてはいけません！
それは、自社の｢強み・弱み｣分析の結果から策定するのです。
まさに、マーケティングになっていくのですが、自社を選ぶ学生の特徴を分析し、ターゲティングをしたうえで、そのターゲットとなる学生の志向を探り、刺さるキーワードであったりエピソードであったりを物語化するのです。
その方法は、自社の社員にヒアリングをすれば良いのです。
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＜就活時の活動について＞
■業界・業種をどのように絞ったか？
■会社を見るポイントはどんなところだったか？
■自社との出会いはどんなことだったか？
■選考のプロセスでどんなことを考え、迷ったか？
■就活で自社以外では、どんな業界・会社を考えたか？
■いつ、自社に決断したか？
■自社に決断した具体的理由は？
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このあたりをヒアリングし、ドラマティックに物語をつくり、見せていくことで、非常にリアリティのある採用広告が出来上がるのです。
やはり、採用は｢マーケティング｣なのです！！！
では！また。
