最近は人事以外の社員に面接をしてもらう企業も増えています。
多数の応募者 を受け付けることができるメリットがありますが、それぞれの面接力にバラ つきが出てくることが多いです。
では、担当者の面接力をアップさせるにはどのような ことをすればよいののか、また、人事以外の社員が面接を担当す る場合に注意することについて記述いたします。
最近の応募者のアンケート結果などからは、面接して欲しい人の1位が現場責任者、2位が現場担当者ですので、人事以外の方が面接されるのは、 採用活動にプラスになると言えます。
ただし、現場の方は人事のみなさんほど面接に慣れていないのが常です。
ですので、面接選考を丸投げするような形ではなく、その面接で応募者のどこを見て欲しいか、何についてジャッジして欲しいのかのポイントを明確にする必要があります。
現場の方と、人事の方とで、選考ポイントを役割分担すれば、面接者によるブレも少なくできますし、選考される応募者の満足度も高められます。
また、基本的人権の侵害や就職差別につながる事項など、面接で聞いてはいけない質問や、個人情報の取り扱い等、現場の方が周知していない可能性のあることは事前にレクチャーされておかれた方がいいでしょう。
では！また。
