学生は会社説明会を通して、その企業への志望動機を高め、応募企業を絞っていきますので、会社説明会の内容は非常に重要となります。また、学生の口コミ(就活ブログ・就活日記)のパワーは凄いですので、良い・悪いともに風評として、その年だけでなく、後輩にまで語り継がれますので、肝に銘じて取り組む必要があります。
余談ですが、こんな噂話も過去にありました｢求人サイトの"一括応募"は企業側で見えているので、選考のときに不利になる｣ この話が駆け巡り、結局、その年の｢一括応募｣の比率は前年比▲３０％程度になった。 そんなこともありました。
話を軌道修正しますと、その位、｢会社説明会｣は重要であると言えます。
悪い印象を与えることは、志望動機を低めるだけでなく、即、辞退へとつながり、ひいては、口コミにより、それ以降の動員に影響し、下手をすれば翌年まで、尾を引く可能性があります。
では、どのような点に注意をすれば良いのかを下記に記します。
□第一印象
笑顔で明るく挨拶をする。
これは、人事部スタッフはもちろんのこと、説明会会場が自社の場合は、事前に社員の方に説明会開催の告知を行い、無関係の部署の方でも、気持ちよく、挨拶を学生にすることで、計り知れない効果をあげます。
それを、あえて行なう企業もあります。
決して便利な場所にあるわけでもない本社オフィスでも、そんな、演出をすることで、学生の気持ちを釘付けにすることが可能です。
学生も今は多数の会社説明会に参加（平均20〜30社）しますので、企業を選別する厳しい目を持っています。
よって、自分への対応だけでなく、他の学生への対応や会場内の社員同士の会話など、細かいところまで、良く見ています。
ですから、あからさまに、大学名で対応を変えたり、専攻や性別で対応を変えるようなことをすると、優秀な学生ほど逃げていってしまいます。
−説明会プログラム以外での学生との雑談の進め−
学生の顔と名前を一致させ（大変ではあるが名札を配る等）、何がしかの接点から雑談に引っ張っていく。
↑○○君は遠くからの参加ありがとう
（人事の人が自分のことを知っていてくれるは喜びである）
↑○○君は当社の△△部の後輩に当たるんだよ・・・
ポイント
役職者は説明会には参加しない、学生が引いてしまう（トップセミナーは別 ⇒ これについては後述いたします）
入社2〜5年程度の若い社員メインで進行し、学生とより近い目線で話をすることで、共感を引き出す。
部活やサークルの先輩が、就活の相談に乗っている感覚が重要。
vol.1はこの辺まで
では！また。
