２月・３月の｢内定者フォロー｣における情報発信のポイントを掲載します。
内定者は入社が近づいてきますと様々な質問をしてきます。
ただし、潜在的には年明けくらいから疑問を抱えていますので、企業は先取りして情報を出していきましょう。
■入社直前の情報発信二つのポイント
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○具体的な情報
学生の不安を解消し、新社会人生活の準備を促進すること。
○学生の過度の期待とイメージの払拭
会社や仕事に関する｢理想と現実のギャップ｣を認識してもらう
これは、入社後の早期退職を防ぐ意味からも必要不可欠です。
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○具体的な情報
これは、こまごまとしたこと全てといえます。
入社前に揃えておく物・給与や福利厚生・手当ての詳細・名刺入れはどんなものが良いのか・ドレスコードはどうなのか・ランチ事情・・・
受けがよいのは、前年の入社社員をモデルに｢２４時間密着レポート｣みたいな物を内定者用webサイトに載せて公開すると良い。
また、福利厚生等でよく質問されるが自社で導入していない場合などは、きっぱりと｢ない｣と告知するほうが良い！
学生が一番落胆するのは、期待していて、結果なかった場合なので、｢ないものはない｣と先に告知することが必要です。
○学生の過度の期待とイメージの払拭
これも、よりリアルな社員の｢２４時間密着レポート｣みたいなもので、実際の労働環境を伝えると良い。
甘くない現実を伝え、理解を促す。
ただし、実はナイーブな問題であり、やり過ぎてしまって｢そんなに大変なら入社辞退しようかなぁ｣なんて思われてしまったら元も子もありません。
よって、極端すぎる表現は控え、スタンダードな表現が良いでしょう。
本質は、あくまでも個別対応がベストです。
※入社前研修の準備
企画内容のトレンドとしては、前年入社社員の｢フォローアップ研修｣と同時開催が増えています。
前年入社社員は新卒社員と触れることで、初心を思い出し、モチベーションアップになりますし、新卒社員は１年後の自分達をイメージできる点でメリットがあります。
では！また。
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