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ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）大手のミクシィは、人気オンラインゲーム「セカンドライフ」内に新卒採用のための拠点を設ける。同ゲーム内でしか見られない会社説明映像を用意するほか、学生がミクシィの採用担当者にゲーム内で様々な質問ができるようにする。同ゲームの利用者はネットビジネスへの感度が高いと判断した。
2008 年4月入社分を対象に、3月から5月まで設置する予定。数多くの学生にゲーム内採用拠点を訪問してもらえるよう、訪問した学生にはゲーム内の分身キャラクターが使えるＴシャツや自転車などを贈る。学生と採用担当者の会話はゲーム内に設定するキャラクターを通じて行う。
「セカンドライフ」はゲーム内に自分の分身キャラクターを作り、米ドルと換金可能な仮想通貨を使って買い物や会話をし「もう一つの人生」を楽しむゲーム。ミクシィが本格的な新卒採用を実施するのは08年4月入社分が初めてで、同月に約30人の入社を見込んでいる。
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[2月27日/日本経済新聞 朝刊]
いや〜新聞見て、度肝を抜かれました！
まさに、新卒採用のｗｅｂ２．０ですね！
10数年前に就職活動におけるインターネット化があり、ハガキによる資料請求からＰＣでの情報収集とメールでの案内になり。
その波状として「みんなの就職活動日記」という「口コミ掲示板」に変わり（一部2ちゃんねるも・・・）
その中で｢みん就｣は、その匿名性から内容の真偽が定かではなくなり、mixiが、その役を取って代わっていましたが、まさか、｢オンラインゲーム｣になるとは・・・
今回は、mixiが新しいサービスを始めるのではなく、オンラインゲーム内で新卒採用を実施するという話ですが、“採用のカタチ”が徐々に変わりつつあるのは、揺るぎない事実であろうと思われます。
実際、私も、現実化はしていませんが、採用予定数が１桁の企業等には、mixiで検索して、情報のやり取りを実際にやりながら、｢これはっ｣と思う学生さんを一本釣りする方が効率が良いと話しています。
中途採用などでは、実際にそうしている企業も出てきています。
しかし、セカンドライフのゲーム内広告を活用するのではなく、そもそもゲーム内で情報交換をする。
さすがmixi、といったところでしょうか・・・ ビックリしました！
では！また。
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