「求人広告」を出すことにはいろんな意味があります。
ただ単純に募集する機能だけではなく、求職者の他にも見ている人がいることを意識しましょう。
人材採用の目的というのは経営戦略を実現していくことです。
そして、求人広告とは経営者が掲げたビジョンを、現実のビジネスモデルを通して実現していく経営的な取り組みのひとつと言えます。
「求人広告」は、「経営者からのメッセージ」なのです！！
ビジョンや経営戦略などの情報とともに、募集する人材に何を期待しているのかを伝えておくと自分の働き方をイメージして入社することができます。
これができるかできないかで入社後のモチベーションが全く違ってくるんです。
求人広告は自社内の既存社員にも刺激を与えます。
会社の業務内容をきちんとわかりやすく整理して伝えることは勿論ですが、これから取り組む事業や戦略、目指していく方向などが具体的に明確に示されていれば、それがブランディングとなります。
求人広告は取引先や未来の顧客も見ています。
お客様の安心感や期待感がアップすることで、新たな顧客獲得や既存取引量の増大など、収益向上に影響してくることも考慮しておくことが大切です。
求人広告は、求職者と求人者を結びつける重要なツールですが、応募者を集めるだけの機能として捉えられているケースが少なくありません。
あなたの会社の募集広告はどうなっていますか？
募集広告は｢募集｣だけでなく、自社の｢教育｣にも、｢営業｣にもなるのです！
私が新卒なり中途なり、募集広告を出稿した際には社内に、広く告知をしました。
募集の背景から経緯、今後の事業展開・方向性を示し、募集する際の｢求める人物像｣について。
そうすることで、社内では｢あぁ〜今、会社はこう進んでいるんだなぁ｣ ｢こんな人を求めているんだなぁ｣という事が伝わります。
ただ、募集を出すだけではもったいないのです。
では！また。
