自社の｢モデルワークプラン｣である『未来予想図』を提示する！
「未来予想図 〜ア・イ・シ・テ・ルのサイン〜」
では、ありません・・・(TOT)
一般的には、学生の就職活動においてのアドバイスとして、3年後5年後の自分をイメージし、そのなりたい自分により近づけるであろう企業を選びなさいとアドバイスするのですが、これがなかなか難しい作業で、出来ない・イメージが浮かばないという学生さんがたくさん居ます。
なので、これを逆手に取る形で、企業側から自社で勤務した場合の｢モデルワークプラン｣はこんな形だよと教えてあげるのです。
これを行うことで、かなりのセグメントを進めることが出来ます。
ようは、自社の求める人物像である、現在のハイパフォーマーを具体的に提示することで、ミスマッチを防ぐことになります。
自社の仕事が、極めてハードワークで、仕事中心の生活となる場合には、それを忠実に伝えるのです。
第一線でバリバリ活躍する仕事重視派の方に最適、よって、仕事よりプライベートを大切にしたい生活重視派の方は厳しいですと・・・
なので、プロになるために重要な２０代を過ごす事を希望し、成長を望む人にベストですと・・・
キャリアブランの提示ともいえます。
私は過去にこのような形で提示していました。
○25歳までは、実際に働く中で「自分にとって仕事とは何か？」「何のために働くのか？」ということを、じっくりと考える時期。
○25〜27歳は、会社と自分とのかかわりを理解し、自分の仕事について理解してとらえる視点をつかむ時期。
○27〜30歳は、組織の中で自分を活かしていくために必要なスキルや資格の習得。また、後輩の指導を通してマネジメントの視点を学んだり、徐々に人脈拡大のためのアクションを起こす時期です。
※これは｢エントリーシート｣の課題としても、面白いと思いますし、私は内定者の定時レポートで、提出させたりしていました。
これによって、就職観の醸成度合いを測ることもできます。
学生さんも、これによって、自分自身を見つめなおすことができ、未来の自分と今の自分をつなげて、「今やるべきこと」や「今やっていることの意味」を明確にすることになります。
では！また。
