前回、面談時間は1時間以内でと解説しましたが、今回は、その面談時の手法について解説を致します。
面談時には、企業側から説明をするのではなく、極力、学生の話を引き出さなくてはいけません。
どうしても、セミナーの流れがあるからかも知れませんが、面談時にも、企業側から学生に対して一方的に説明してしまい、次は質問を聞くのですが、また、その回答を饒舌に話してしまい、結局、学生は質問のみで、あとは企業側で一方的に説明していたなんて事が結構あります。
必要な情報は伝えなくてはいけませんし、闊達なコミュニケーションのためには話しをすることは大切です。
ただし、自分にマッチしていない話しを延々と聞かされては、学生も興ざめとなってしまうでしょう。
それを回避するためには、常に意識して、学生の｢言葉を引き出す｣作業をしましょう！
学生の話しに興味を示し、関心を持っている雰囲気を作っていくのです。
そのうえで、質問を繰り返し、学生が乗って話しをしてもらうことで、｢たくさん話ができた｣と感じてもらえるでしょう。
これは、実は非常に大切なことで、｢話しを聞いてくれる｣ ⇒ ｢自分を理解してくれた｣につながり、凄く好印象を持ってもらえます。
また、この好印象は｢自分に合う企業｣・｢やりたいことが出来る企業｣というイメージにつながっていきます。
これは、強い入社動機につながりますし、高いロイヤリティーを生み出します。
ぜひとも、お試しください。
では！また。
