当ブログ上でも、何度か解説していますが、各採用フェーズでがんばり過ぎてしまう方が多いのです。
どういう意味かと申しますと、セミナーなどでも｢熱く・熱く｣語るのは良いことなのですが、何とか自社を知ってもらおうと情報を満載で伝えてしまうのです。
これは、意外に学生からすると興ざめですし、たくさんの会社を周る学生にインパクトは却って与えられません。
では、どうしたら良いのか！！
ポイントは「ここだけ感」です！！
例えば、セミナーでは｢ＨＰにない情報が得られる｣・エントリーしたら｢選考に関する情報が送られてくる｣・ブログでは｢社内のリアルな雰囲気がわかり他社との違いを実感できる｣
「ここだけ感」のある情報を出し、次のステップに進むと更に新しい情報が得られるというものです。
そのためには、『物語』が必要なんです！！
情報手段それぞれの強み・特性を理解して、「会社のどの部分を」｢仕事のどの側面を」｢どのメディアで」｢どう見せ・伝えるか｣を戦略的に設計していくことが重要なのです。
情報の見せすぎに注意しましょう・・・(^O^)
では！また。
